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    喬新濤在公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部及分工會(huì)主席會(huì)議上指出:

    ??????? 10月31日下午,公司在文化宮二樓會(huì)議廳召開(kāi)中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部及分工會(huì)主席會(huì)議。公司領(lǐng)導(dǎo)喬新濤、姜華、王漢臣,總經(jīng)理助理林宗亮、丁玨、侯證明、鄭濤等與其他來(lái)自各單位的中層領(lǐng)導(dǎo)干部及分工會(huì)主席參加了會(huì)議。會(huì)議由總經(jīng)理喬新濤主持并講話。 會(huì)上,喬新濤首先從產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、轉(zhuǎn)換機(jī)制、主營(yíng)指標(biāo)完成情況和南陽(yáng)項(xiàng)目建設(shè)等方面,對(duì)公司前十個(gè)月的工作進(jìn)行了系統(tǒng)回顧和總結(jié)。
    ??????? 在談到產(chǎn)品開(kāi)發(fā)時(shí),喬新濤指出,產(chǎn)品開(kāi)發(fā)是和發(fā)展的根基,我們的民品開(kāi)發(fā)必須付出比軍品開(kāi)發(fā)更加艱辛的努力才能夠?qū)崿F(xiàn)預(yù)期的目 標(biāo)。在談到轉(zhuǎn)換機(jī)制時(shí),他強(qiáng)調(diào),對(duì)個(gè)別“過(guò)去長(zhǎng)期虧損且今后在一至兩年內(nèi)仍扭虧無(wú)望”的實(shí)體單位實(shí)施了關(guān)閉并對(duì)職工進(jìn)行了妥善安置,既是落實(shí)公司2013 年“兩會(huì)”精神的體現(xiàn),更是企業(yè)減少和消除虧損源,一心一意謀發(fā)展的需要。在談到主營(yíng)指標(biāo)完成情況時(shí),他指出,整體完成情況與預(yù)期存在較大差距,尚需各實(shí) 體單位繼續(xù)努力,力爭(zhēng)在年底前的沖刺階段能夠取得新的進(jìn)展。在談到南陽(yáng)項(xiàng)目建設(shè)時(shí),他強(qiáng)調(diào),項(xiàng)目建設(shè)雖遭遇重重困難,但公司上下齊心協(xié)力、攻堅(jiān)克難,使工 作得以按節(jié)點(diǎn)向前推進(jìn)——一期工程預(yù)計(jì)2015年春節(jié)后可望搬遷完畢并完成生產(chǎn)線的調(diào)試和生產(chǎn)啟動(dòng);二期工程和附屬配套工程,預(yù)計(jì)在2015年三季度末有 望全面完工并投入使用。此外,鄭州裝備項(xiàng)目建設(shè)正在按計(jì)劃穩(wěn)步向前推進(jìn),預(yù)計(jì)可在一年內(nèi)完成鄭州向東機(jī)械裝備有限公司在新密高新區(qū)的建設(shè)和搬遷工作。
    ??????? 喬新濤在肯定各實(shí)體單位和項(xiàng)目建設(shè)已取得的成績(jī)的同時(shí),也針對(duì)性地指出了當(dāng)前生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理中所存在的不足,并為此明確了各單位下一步應(yīng)努力的方向。之后,他就公司11月份重點(diǎn)工作進(jìn)行了解讀和部署,并重點(diǎn)就公司明年行政工作的總體構(gòu)想進(jìn)行了謀劃和展望。
    ??????? 喬新濤強(qiáng)調(diào),公司明年的工作將更加艱巨,為保證經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的順利完成,各實(shí)體單位都要由公司領(lǐng)導(dǎo)去掛職、去定點(diǎn)聯(lián)系負(fù)責(zé),其薪酬要與掛職單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管 理的績(jī)效掛鉤,切實(shí)做到與實(shí)體單位心連心,與生產(chǎn)一線職工共甘苦,以糾正 “拿薪不上心”的不良傾向。公司將繼續(xù)壓縮非主營(yíng)實(shí)體單位的費(fèi)用支付,全面推行走市場(chǎng)化運(yùn)作之路。他特別指出,后勤處室費(fèi)用削減和人員精簡(jiǎn)雖是大趨勢(shì),但 職工工資將盡最大努力保證年年呈遞增態(tài)勢(shì)。
    ? ????? 為此,他對(duì)公司兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部提出兩點(diǎn)要求:
    ? ? ? ? 一是繼續(xù)轉(zhuǎn)變觀念,主動(dòng)走向市場(chǎng)去迎接挑戰(zhàn)。首先是公司兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要繼續(xù)深層次轉(zhuǎn)變觀念,解放思想,牢固樹(shù)立市場(chǎng)意識(shí);其次是各職能處室亦要轉(zhuǎn)變觀念和工作作風(fēng),既要做好內(nèi)功,還要練好外功,以不斷適應(yīng)和滿足企業(yè)發(fā)展需要。
    ? ????? 二是要主動(dòng)開(kāi)展工作。企業(yè)干得好不好,關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)?!皼](méi)有不合格的職工,只有不合格的領(lǐng)導(dǎo)”。面對(duì)企業(yè)當(dāng)前經(jīng)營(yíng)的嚴(yán)峻形勢(shì)和今后發(fā)展所要面臨的重重挑戰(zhàn), 公司兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作要有主動(dòng)性,要有緊迫感和危機(jī)感,要有時(shí)不我待的責(zé)任感和使命感。要率先垂范、大力營(yíng)造積極的工作氛圍,培育和樹(shù)立“人人以工作為己 任,人人以工作為樂(lè)趣”的企業(yè)新風(fēng)尚,以前所未有的精神狀態(tài)投入到公司的各項(xiàng)工作中去。



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