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    喬新濤在6月份經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核會(huì)上強(qiáng)調(diào):考核處室要從嚴(yán) 工作敷衍要免職 長期虧損要關(guān)閉
      7月15日上午,公司在辦公樓二樓會(huì)議室召開六月份經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核專題會(huì)。公司領(lǐng)導(dǎo)朱超英、喬新濤、姜華、郭方,助理級(jí)領(lǐng)導(dǎo)李杰明、林宗亮、段金召、丁玨和辦公室負(fù)責(zé)人參加了會(huì)議。會(huì)議由總經(jīng)理喬新濤主持。
      會(huì)議首先由各責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)管領(lǐng)導(dǎo)分別介紹六月份歸口重點(diǎn)工作完成或落實(shí)情況。之后,生產(chǎn)、規(guī)劃、財(cái)務(wù)、企管等部門分別就生產(chǎn)計(jì)劃、利潤指標(biāo)和貨款回收指標(biāo)等指令性指標(biāo)季考核情況及當(dāng)期經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核結(jié)果,向會(huì)議作通報(bào)。
      在認(rèn)真聽取了公司各方的匯報(bào)后,總經(jīng)理喬新濤對(duì)本月在一些工作上取得的成效予以肯定,同時(shí),他也指出與預(yù)期還存在不小的差距。為此,他要求相關(guān)部門重點(diǎn)做好三方面工作:一要加大業(yè)務(wù)對(duì)接步伐;二要加強(qiáng)“廠校合作、廠所合作”接洽力度,力爭達(dá)成合作意向;三要推進(jìn)碟剎橋開發(fā)工作。他強(qiáng)調(diào),規(guī)劃部門要牽頭組織做好碟剎橋及軸管等產(chǎn)品的量本利分析,盡快拿出方案上會(huì)討論。
      他強(qiáng)調(diào),作為改制后的企業(yè),我們一定要慎重對(duì)待相關(guān)實(shí)體新上的每一個(gè)項(xiàng)目。在組織生產(chǎn)準(zhǔn)備前,一定要做足市場調(diào)研,作實(shí)量本利分析,一是一二是二,確保新上產(chǎn)品能夠盈利。他指出,公司今后一定要對(duì)那些持續(xù)虧損的單位進(jìn)行關(guān)閉;組織部門要及時(shí)對(duì)那些士氣低迷,經(jīng)營不善、管理乏術(shù)以及工作嚴(yán)重敷衍的單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話。若在一段時(shí)間內(nèi)單位工作仍無起色,就要及時(shí)予以免職處理。
      會(huì)上,喬新濤還就企管辦今后的考核提出明確要求。他指出,對(duì)各實(shí)體單位進(jìn)行考核時(shí),企管辦可在扣分冒頂?shù)那疤嵯聦?duì)分值進(jìn)行折算處理,但對(duì)職能處室考核,原則上不再作折算處理。


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